Sie sind nur so gut, wie die Menschen mit denen Sie sich umgeben. Seien Sie mutig genug, sich von Menschen zu trennen, die Sie begrenzen und hinabziehen. Widmen Sie sich stattdessen Menschen, die Ihre Vision unterstützen und Sie auf die nächste Stufe bringen wollen!

Vielleicht kennen Sie das. Man hat sich ein ganz bestimmtes Ziel vorgenommen und unternimmt jede denkbare Anstrengung um dieses Ziel zu erreichen. Trotzdem scheint es, als würde man auf der Stelle treten. Nicht selten, kann schon ein Wechsel im eigenen Umfeld Wunder bewirken.

Jeder erfolgreiche Mensch kommt früher oder später auf diese Gesetzmäßigkeit und sollte Ihr auch nachgeben. Sobald man anfängt sich mit Menschen zu umgeben, die das geschafft haben was man noch erreichen will, passiert das scheinbare Wunder. Nur das es sich dabei nicht um ein Wunder, sondern um eine einfache Rechnung handelt.

Man ist immer der Querschnitt der Menschen mit denen man sich umgibt. Suchen Sie sich Vorbilder (Mentoren) und lernen Sie aus deren Erfahrungen, Rück- schlägen und Erfolgskonzepten und wachsen Sie miteinander. Ihre Vision, Ihr Traum und Ihre Motivation, dass umzusetzen was Sie wirklich wollen, sind es wert ernst genommen zu werden.

Warum Mentoring ganz sicher mehr ist, als nur ein Trend

Wir dürfen nicht vergessen, dass wir Menschen schon seit Urzeiten auf die Hilfe und das Wissen von Mentoren angewiesen sind. Warum Mentoring eine schon sehr alte unersätzliche Methode für die persönliche Entwicklung ist, lässt sich leicht erklären: Die Älteren, die sog. Weisen gaben schon früher Ihren Wissensschatz an die jüngere Generationen weiter.

Während es damals noch ums bittere Überleben und die erfolgreiche Fortpflanzung ging, stehen heute eher die berufliche Entwicklung, die zielführende Nutzung persönlicher Eigenschaften, sowie die Selbstverwirklichung im Mittelpunkt.

Das Wort “Mentor” kommt aus der griechischen Mythologie: So nahm ein Freund Odysseus’, namens Mentor für dessen Sohn Telemacho die Rolle eines väterlichen Freundes und Erziehers ein. Daran lässt sich schon gut erkennen, dass Mentoren viel mehr sind als “nur” Lehrer oder Vorgesetzte.

Warum Mentoring tief in der menschlichen Geschichte verwurzelt ist sollte damit erstmal geklärt sein. Was aber bringt Ihnen ein Mentor in der heutigen Zeit ? Die komfortabelste Methode, wäre jetzt einfach weiter zu lesen !

Warum Mentoring Ihren Weg zum eigenen Ziel verkürzt

Heutzutage ist ein Mentor zunächst selbst ein absoluter Profi auf seinem Fachgebiet, der sein Wissen empathisch an Sie (den Mentee) weitergibt. Er hilft Ihnen dabei Ihre eigenen Ziele zu visualisieren, diese richtig zu setzen und schließlich auch dabei sie schneller zu erreichen.Dabei ist es unbedeutend, auf welcher Karriere-Ebene Sie sich gerade befinden: Ganz egal, ob Sie gerade am Anfang stehen und einen Job suchen, arbeitslos sind, sich neu orientieren wollen, oder bereits ein erfolgreiches Unternehmen leiten

Wenn der Entschluss gefasst ist das eigene Leben zu verändern, kommt der Lehrer

Obwohl ich selbst schon von vielen Mentoren lernen durfte und bereits für viele Menschen als Mentor tätig war, begegnen mir an den verschiedensten Stellen immer wieder neue Mentoren, die mir dabei helfen mich sowohl professionell, als auch persönlich weiterzuentwickeln. So konnte ich von einem Regierungspräsidenten diplomatische Kommunikationsmethoden lernen, während mir an anderer Stelle meines Lebens ein beherzter Sozialarbeiter, der sich für Obdachlose und Kinder einsetze, zeigen konnte wie man das Beste in jedem Menschen erkennt und schätzt, ohne sich selbst zu wichtig zu nehmen.

Fernab vom üblichen Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnis kultiviert der Mentor zusammen mit Ihnen Ihre Eigenschaften und kann Ihnen dazu verhelfen, diese zusammen mit Ihrer Karriere weiter zu entwickeln und effektiv zu nutzen.

Fragen an meinen Mentor

Den Antworten auf diese und viele andere Fragen, kann man mit einem Mentor ein Stück näher kommen um somit die eigenen Ziele Schritt für Schritt zu realisieren.

Keine Massenabfertigung

Wer sich an das Prinzip von “Poor Dad, Rich Dad” von R. Kiosaki erinnert, versteht die Rolle eines Mentors vielleicht noch etwas besser. Natürlich nimmt Ihr Mentor die Stellung des “reichen Vaters” ein. Auch im Sinne von reich an Empathie, Erfahrung, Expertise und unüblichen Life Hacks: Also kein typischer von oben herab posaunender Chef, der seine Erwartungshaltung nicht klar äußert und Sie in Angst vor Fehltritten leben lässt.

Ihr Mentor vermittelt ihnen wirklich praktikables Wissen, dass sich bereits bewährt hat. Je nach dem wie Sie lernen, passt er sich an Sie an. Er legt also im Gegensatz zu vielen Lehrern oder Dozenten, Wert auf das Individuum.

Was macht Sie aus? Was können Sie mit Ihren Eigenschaften und Talenten erreichen? Wo haben Sie Defizite? Was müssen Sie ausbauen oder neulernen? Auf diese Weise navigiert er Sie auf Ihre Ziele zu, sodass Sie Stück für Stück Ihrer Vision näher kommen.

Warum Mentoring den Weg zu den eigenen Zielen verkürzt, lässt sich also auf folgendes reduzieren: Sie lernen von denen, die bereits Erfahrung und Erfolg auf einem bestimmten Gebiet haben, auf dem auch Sie erfolgreich sein wollen. Nutzen Sie die erfolgreich in der Praxis getesteten Methoden Ihres Mentors und vermeiden Sie dessen Fehler.

Brauche ich einen Mentor? Warum Mentoring in den verschiedensten Lebenslagen sinnvoll ist

Wenn Sie sich eine dieser Fragen schon einmal gestellt haben könnte ein Mentor Sie wirklich weiterbringen

Warum Mentoring mich vor dem vorzeitigen Scheitern schützen kann

Haben Sie vor ein Start Up zu gründen oder zu betreiben? Oder haben Sie bereits ein junges Geschäft? Dann dürften Sie folgende Informationen sehr interessieren:

Aus Quelle  a)

ist zu entnehmen, dass 91.8 % der ins Leben gerufenen Unternehmen nicht älter als 6 Jahre werden. Nur 1,2 Prozent der im Jahr 2016 untersuchten Startups sind überhaupt 9-10 Jahre alt. Das bedeutet, dass sich nur ein Bruchteil der Jungunternehmen in den letzten Jahren behaupten konnte. Erstaunlich gravierend, zeigt sich hier die Lage bereits in der Anfangsphase: So schaffen nur knapp über die Hälfte mehr als 24 Monate.

Aus Quelle b)

geht hervor, dass es sehr darauf ankommt, mit welchen schon etablierten Unternehmen und damit erfahrenen Personen man zusammenarbeitet. Denn auch wenn 70 %  der Start-ups Partnerschaften zu Firmen mit mehr Erfahrung pflegen, scheinen viele dieser Geschäfts- beziehungen langfristig gesehen wenig erfolgreich, weil nur 8.2 % aller untersuchten Start-ups (siehe Quelle a)) älter als 7 Jahre werden.

Quellen:  Studie der DSM aus dem Jahr 2016
Link:  http://deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/dsm/dsm-16/studie_dsm_2016.pdf

Der richtige Mentor begleitet Sie auf Ihrem persönlichen Business-Weg und hat selbst viele Jahre erfolgreich ein Unternehmen geführt oder zumindest die entsprechende Expertise.

Natürlich kann Ihnen niemand 100 %-ige Erfolgschancen versprechen. Allerdings scheiterten “70 % aller Startups, […] an einem Problem mit dem Team”, so der Leiter der Berlin Start-up Academy, Christoph Räthke. Einen wichtigen Teil dieses Teams nimmt Ihr Mentor ein, der Sie berät, aufbaut und konstant mit Ihnen zusammen an der Umsetzung Ihrer Ziele arbeitet, damit Ihr Unternehmen auch langfristig erfolgreich ist.

Quelle:  http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/gruenden-und-scheitern-bei-start-ups-ist-erfolg-die-ausnahme/7768500.html

Wie Mentoring funktioniert? –  Zusammenarbeit ist das Schlüsselwort

Natürlich geht Ihr Mentor auf Ihre Ungleichgewichte, Schmerzen und Bedürfnisse ein. Allerdings ist nichts unproduktiver, als jemand der keine Kritik an Ihnen hegt. Deshalb ist ein guter Mentor immer bedingungslos ehrlich zu Ihnen.

Wie Meister Yoda, führt er einem die eigenen Defizite vor Augen und hilft Ihnen gezielt dabei Ihre “Macht” gezielt zu lenken und mit maximalem Erfolg einzusetzen. Er fordert sie, sodass Sie oft an Ihre Grenzen kommen und stetig über sich hinauswachsen können. Währenddessen können Sie sich mit Fragen immer an Ihn wenden und gemeinsam Erfolge und Misserfolge analysieren.

Seien Sie offen für ehrliche Kritik, seien sie selbst ehrlich – und fällen sie ehrliche Entscheidungen

Diese Ehrlichkeit ist der Grund dafür, warum Mentoring auch anstrengend sein kann: Sie setzten sich ständig mit Ihren Schwächen und Stärken auseinander, weil nur Reflexion, Erkenntnis und gezieltes Handeln positive Veränderungen hervorrufen.

So arbeiten Sie beispielsweise an den Einstellungen und Glaubenssätzen, die Sie begrenzen, Sie also in Ihrem persönlichen Wachstum hemmen. Ihr Mentor unterstützt Sie auch in Momenten, in denen Sie wichtige Entscheidungen treffen müssen und schützt Sie vor unnötigen Fehlern, die er schon gemacht hat.

Was Sie denken, erwarten und sagen, sowie die Schlüssel- personen in Ihrem Umfeld – bestimmen maßgeblich den Erfolg Ihrer Pläne

Jeder weiß: Ihr Netzwerk ist alles. Sowohl auf privater als auch auf geschäftlicher Ebene, erleichtert gutes Networking das Lösen vieler Probleme.  Deshalb zeigt Ihnen Ihr Mentor, wie Sie nützliche Kontakte knüpfen oder vermittelt Sie sogar an wichtige Personen. Dabei versucht er Sie zu inspirieren und lässt Sie an seinem Kommunikations – Know How teilhaben.

Denken Sie jedoch nicht, dass Sie mittels eines Mentors unmittelbar zum Erfolg kommen. Ihre Herangehensweise sollte berücksichtigen, dass die meisten Mentoren das nicht hauptberuflich machen und wenig Zeit haben sich mit Ihnen zu beschäftigen. Sie haben die Aufgabe das Beste aus dem machen , was Ihnen Ihr Mentor gibt.

Nutzen Sie das wertvolle Mentoren-Wissen. Nur Sie allein können daraus Profit schlagen. Das bedeutet : verinnerlichen und anwenden !

Jeder Mentor bemerkt sehr schnell, wenn Sie kein spürbares Potenzial entwickeln um auf die nächste “Stufe” zu klettern. So kann dieser schnell die Lust verlieren. Lassen Sie ihn spüren dass Sie wirklich aus der Masse herausstechen wollen!

Zeigen Sie ihm, dass Sie wahres Interesse haben, überlegen Sie, wie sie ihm behilflich sein können (um die Zusammenarbeit zu erleichtern) und vertrauen Sie auf seine Expertise: Es erspart Ihnen unnötige Fehler und eine Menge Zeit, wenn Sie auf seine Ratschläge hören.

Sicher, dass Sie schon die beste Version von sich verkörpern?

Es wird immer “Traumdiebe” geben, die Ihnen Ihre Vision ausreden möchten, sie dafür auslachen, aufziehen oder sie bewusst demotivieren. Sie sind dabei der lebenshungrige Flusskrebs, in einem Topf voller anderer Krebse. Doch jeder erfolgversprechende Versuch den Topf zu verlassen, wird von den anderen Krebsen vereitelt, die Sie unabsichtlich immer wieder zurück ins vermeintliche Verderben ziehen.

Lassen Sie sich nicht entmutigen! Aus jeder Idee kann das werden, was Sie sich wünschen. Mit cleverer Zielsetzung, stetiger Reflexion, persönlichem Ehrgeiz und dem richtigen Mentor, der Ihre Erfolge und Rückschläge kontrolliert ist alles möglich.

Ihr Ziel sollte es nun sein mit der Hilfe des Mentors, eine positive, gesunde Einstellung zu den Menschen und der Welt zu entwickeln, neue Chancen zu nutzen und selbst zu einer Persönlichkeit zu werden, die positiven Einfluss auf andere hat.

Wenn Sie nun Interesse bekommen haben, grundlegend etwas in Ihrem Leben zu verändern, indem Sie  die “Macht” der Kommunikation erfolgreich nutzen lernen  –  können Sie sich gern an mich wenden.